怎么与别人交流自己的缺点 我预留特定的别人时间

我预留特定的别人时间，在面试官面前就会很有自尊。交流善于交际的自己人
。仅仅在必要时提供帮助。缺点供我自己审查。别人而不是交流讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。

你应该定期审视自己，自己如果你已经知道答案了，缺点这不是别人一蹴而就的事情 。有时这会造成项目领导和我之间的交流矛盾。

3紧跟一个积极的解决方案。考虑到人们如何评判我的缺点口语能力，因为我比较好偷懒。别人主动改变是交流不提倡的  。如果你对你自身的自己优势很肯定的话 ，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，

“我安排事物的能力差。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。”

2“我不能有效地利用我的时间。并能在需要时转换角色：

“我有时会自作主张 。很多人在时间管理方面都做得不好，你也就不能表述给他人 。才适合在面试时说出来。最重要的是你是否意识到自己的缺点，例如给面试官这样一个回答，他们就不用花时间照看你
，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。并确定进一步的具体目标。需要很强的执行力。必要时寻求帮助
，似乎无法传达我的想法 。如果你内敛 、如果你真是这样子的
，”

5“我不适应公众演讲 。我会更专注地成为团队的一员，所以如果我偏离主题，给这个答案可要三思而后行了 。

4要诚实
，尤其是在面试时 ，说话第二。我意识到 ，舌头打颤，因为你做不出“正面”的回应。并开始好好思考。如果你在面试这样一个位置，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，简明扼要地说出来。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。如果感觉过于频繁
，”你现在已经证明，有时我被某些工作细节吸引住了 
，现在，与此同时，事实是
，

”雇主一般都喜欢主动的人 。我不习惯安排事情，而不是因为我的原因扼杀一个项目。如果答案是“我没有任何的缺点”，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。一定要诚实 。并且我可以犯一两次错误。不过直到你找到了改善措施后，

如果你被问了第四次 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。还能找到有效的方法来克服它们
。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。我逐渐不会独立地做事情了
 ，以后，简洁 、以免自己面对太多缺点变得不知所措。在大学里我可以按照日程表生活，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。如果你不是这样的，如果你不知道它们是什么，

你回答问题后 ，”

3“我会自作主张 。我会学习如何进行一个项目时，这是一个很常见的面试问题
，是需要员工非常主动的。后续回答比较难一些。有一个很好的方式来处理。

”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。也要使你的答案听上去很真实，

方法1方法1 的 3:自我意识

1. 

   1搞明白这个问题的本质。

2. 

   2做好准备 。我会把重点放在三个缺点上 ，并寻找更有效的方式完成工作。停止讲话 
   。所以有时牺牲了其他任务 。向他们保证，等待面试官接着发言 。同样
   ，你给出的答案可能也不会很好  。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。如果你选择了这个答案 ，不使另一个落后。不过我知道大多数的职位，我要求同事主动打断我。导致我的其他任务赶不上进度。而更加在意如何沟通和表达。以及为此你做了什么 。

   比如说“我是一个完美主义者 ，在更小的群体中 ，它表明你对你的个人问题有良好的意识 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。我正在学习如何信任负责的人 ，因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，通常缺点本身不是最重要的事情。
   你应该准备三个缺点及改善方法 。我是个很外向 ，我强迫自己说话，此外 ，并且保证网上云同步。
3. “我不主动 。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务
   。我已经学习了很多安排事物的知识 ，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。这样，
4. 

   3定期分析自己的缺点。那时，特别是这一个 ，甚至会利用你的缺点对付你）
   。我开始出汗，为了避免这种情况，即使短时内不顺，我开始记下每一次会议和项目目标，最好不要这样说。面试官很可能会问你同样的问题两到三次。确定你的主要缺点。然后会忽视工作的其他环节。你可能要需要考虑应聘其他工作。”

5. 

   6“我安排事物的能力差
   。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人
   。我知道我有时会霸占话语权，”

6. 

   2简洁明了 。你就不会显得笨手笨脚 ，我会提前计划
   ，这总是不妥的 。我意识到
   ，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。”

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注意事项

当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时，减到每6个月一次。也许一季度一次，开始3个月做一次 ，我会在开始工作前把项目的期搞清楚，”

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方法3方法3 的 3:回答案例

1. 

   1“我不主动
   。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’
   ，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。确保你说话的可靠性。为此我花了很多时间学习倾听第一，但也要有策略
    。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话
   。执行力差会产生工作错误或沟通困难。

   不要夸大事实或絮絮叨叨。“当我做这个练习时 ，
2. 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，
   如上文所述 ，
广告 本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/11919.html工作是你优先考虑的事情：
3. “我说话太多。“我最大的缺点是，哪些不可行 
   。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。如会计师或办公室助理 ，
   如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，
   你已经清楚地发现你的缺点，并等待他们的反馈。你回答了他们的问题，我的缺点名单会不时改变。等你坐下来交给你任务。看你会做什么。下面是你改善这个缺点的方法
   。你应该定期这样做。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。
4. 确保你最后的分析不罗嗦。您可能需要不舒服地等一段时间。但我正在改善
   。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”）  ，雇主希望员工专注于工作，“我有时会对我的某一项任务过于认真，
5. 

   5为面试官进一步地询问做好准备。

   ”时间管理是至关重要的。可能会有不同的答案。
   ”这是一种“自旋”的回应，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，

   很多时候，接下来就是等待回应了
   。这绝不是缺点
   。因为我热衷沟通。

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警告

6. 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说
    。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。你的优势是你表现出的东西 ，
7. “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，怕破坏公司的政策
   。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，或写下日期 ，但是以后我知道，你不仅能发现你的缺点 ，
8. “我不能有效地利用时间 。如果你事先没有准备好怎么回答，换句话说
   ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停
   。有些人对讷口少言的人怀有同情心 。但是 ，将有助于你更好地表现自己。
9. 你可以把你的优势充分表现出来。我太完美主义”，以接触更多的人 。许多行业，
10. 

    4停止并等待 。但实际上这种回答是能博得同情的 ，

    ”当然 ，
    当别人问起你的缺点，可能会是非常尴尬的 ，就可以这样回答了 。不过
     ，写下来 ，这使我在项目的定期计划中落后了，
    ”某些职业，分析情况并适应始终是最重要的。
11. 不要忽视你不知道如何解决的事情。
12. 面试官很可能停顿一段时间，害羞，广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1. 

   1像面试官展现的缺点要实际 。

   “我不是优秀的公众演讲家 。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，保证我可以在任何计算机上访问到 ，当有人问你的缺点时，与此同时，我们需要的是简洁。其次
   ，如果你六月份再问我，虽然我不完美，

   时时记录你哪些改善方法可行，保证每个人都做他或她自己的工作 ，导致我的其他任务赶不上进度 。我对人太负责了”，好让我的工作一丝不苟。如果你打算利用这个缺点的话 ，向他们保证你明白你在做什么，”

2. 

   4“我说话太多 。可能你有缺点且不知道怎么办 
   ，但是能创造价值的话，没有一种模式会永远可行。也是一个难以回答的问题
   ，

3. 如果你手下有员工 ，雇主对你的印象会非常深刻。